Zatory płatnicze w firmach
28 stycznia 2010
Ekonomia nie przewiduje ściślej definicji zatoru płatniczego, ale częściej można spotkać się z terminem „opóźnienia w płatnościach”. Ustawa przewiduje odpowiednie terminy płatności i w przypadku ich przekroczenia, można domagać się odsetek karmnych. Jeżeli tego typu sytuacja powtarza się systematycznie w jednej firmie, można mówić o zatorze płatniczym. Firmy nie płacą swoich należności, a zatory płatnicze to od pewnego czasu bardzo poważny problem w firmach. Ponad jedna trzecia przedsiębiorców ocenia to zjawisko bardzo negatywnie, natomiast ponad polowa uważa, że jest to bardzo duża trudność w prowadzeniu działalności biznesowej. Nieuczciwość kontrahentów odczuwają najbardziej nieduże firmy, postępujące zgodnie z prawem i zasadami, obowiązującymi w biznesie. Wydawałoby się, że dość konserwatywny sposób polityki w małych firmach pozwoli przejść dość płynnie w przypadku zaistniałych problemów, jednak zebrane do tych czas dane całkowicie temu zaprzeczają. Niemal co piąta firma w Polsce przyznaje się do własnych problemów z terminowym regulowaniem należności, a najczęściej dotyczy to jednoosobowych mikroprzedsiębiorstw. Ogromnym problemem zjawisko to było na początku lat 2000-2002, kiedy duża ilość z tego waśnie powodu upadla. Chociaż problem obecnie jest duży, to nie osiągnął rozmiaru z początków obecnego stulecia. Firmy, posiadające niewielkie kapitały, w przypadku nie otrzymania zapłaty w terminie, same nie są w stanie opłacić własnych zobowiązań, tworząc tym sposobem reakcję łańcuchową. Przy odpowiednio długim braku p0lynności finansowej niektóre firmy są zmuszone nawet do ograniczenia zatrudnienia, by tym sposobem ratować się od upadku. W skrajnych przypadkach zatory płatnicze mogą być przyczyną niewypłacania pracownikom wynagrodzeń. Tego typu problemy najbardziej nękają firmy z branży budowlanej oraz firmy, zajmujące się hurtowym handlem spożywczym. Zdaniem przedsiębiorców trudno jest wyegzekwować od dłużnika należności, zwłaszcza, że egzekucja należności może potrwać nawet do trzech lat, co może całkowicie pogrążyć firmę. Na terenie Europy egzekucja należności zajmuje najczęściej kilka miesięcy.
Kategorie: Biznes, Finanse | Tagi: Biznes, Europa, Finanse, firma, kryzys, ograniczenie, pieniądze, przyczyna, płatność, środki, zator
Niewypłacane wynagrodzenie za pracę
11 listopada 2009
Firmy coraz częściej nie wypłacają swoim pracownikom wynagrodzeń. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazały w ubiegłym roku aż 86 tysięcy takich przypadków, podczas, gdy rok wcześniej było ich około 52 tysięcy, co oznacza brak wypłat o ponad 60%, zatem wyliczenia wskazują, że problem braku wypłaty przybrał na sile w dużym stopniu. Głównym powodem tego typu sytuacji jest brak pylności finansowej pracodawców, a także brak rezerw, które pracodawcy powinni tworzyć na wynagrodzenia. Pracownicy nie są całkowicie bezradni w takiej sytuacji: w pierwszej kolejności powinni podjąć negocjacje z pracodawcą, a gdy te zawiodą, mogą się zwrócić do Inspektora Pracy. Poinformowanie o takim fakcie zawsze skutkuje gruntowną kontrolą w przedsiębiorstwie i jeśli zarzuty potwierdzą się, przedsiębiorca zostaje ukarany, a wynagrodzenie natychmiast wypłacone. Kontrole PIP wykazały także uchybienia innego rodzaju, a między innymi: błędne wyliczanie świadczeń, niezgodne z prawem zapisy w regulaminach wynagrodzeń oraz niewłaściwą interpretację przepisów za pracę w nadliczbowych godzinach. Wzrost niewypłacanych wynagrodzeń dla pracowników był w dużej mierze spowodowany kryzysem: pracodawcy mieli poważne problemy płatnicze, również bardzo często występowały przypadki, kiedy kontrahenci, którzy nie wypłacali pracodawcom należności, a z kolei ci, nie posiadając zgromadzonych rezerw finansowych, nie byli w stanie wypłacić pracownikom ich należności za pracę. Można się także dopatrzeć innych przyczyn, niewypłacania, błędy przy naliczaniu wynagrodzeń i sporo innych. Zdarzały się takie przypadki, ze firmy nie wypłacały wynagrodzeń pracownikom, ponieważ chciały zaoszczędzić pieniądze, by móc spłacić zalęgłości swoim kontrahentom i te ostatnie uznawane są za najbardziej naganne. Według niektórych opinii, wynagrodzenie dla pracowników powinno być dla pracodawcy rzeczą świętą, chociażby dlatego, że jest to podstawa utrzymania tych ludzi oraz ich rodzin. Bardzo niezdrowym zjawiskiem wydaje się być fakt, że bardzo często pracownicy przez długie miesiące pracują bez wynagrodzenia, ponieważ boją się, że po zgłoszeniu zaistniałego faktu zostaną przez pracodawcę zwolnieni. Sytuacja taka wydaje się być paradoksem, chociażby dlatego, że bez pieniędzy można nic nie robić, zamiast odpracowywać dniówki, często nawet z nadgodzinami.
Kategorie: Biznes, Finanse, Porady | Tagi: Biznes, Finanse, firma, kryzys, należność, pensja, pieniądze, przyczyna, środki, wynagrodzenie, zgromadzenie