Kryzys a polityka firm
20 lutego 2010
Kryzys pokazał, że polityka podkradania personelu w innych firmach i zainteresowanie pracowników sposobem podwyższania zarobków wcale nei sprzyja formowaniu zespołu oddanych profesjonalisów. Najczęściej zdarzało się tak, że nowi pracownicy robili wygląd że pracują starannie a nie wykonywali nic co do nich należało. Zespół sformowany z takich typów jest nieefektywny, ponieważ oni nie biorą odpowiedzialności za wszystkie minusy kryzysu, czego trzeba było oczekiwać, a to spada na plecy kierowników i właścicieli firmy.
Kryzys także pokazał nieefektywność typowego systemu zarządzania firmami. Podejmowanie dezycji na samej górze często uzasadnione intuicią właściciela, domysłach, zdaniach ale nie na prawdziwych faktach, które pokazują realną sytuację w każdej części firmy. W skutek czego my dostajemy głupie błędy, podliczanie, stracenie zasobów. Więkrzość firm weszło w okres kryzysowy bez należnego przygotowania się, w wyniku czego stał się ten okres dla nich okresem rujnacji.
To co przeliczyliśmy można było by jeszcze dłógo kontynuować, ale celem danej publikacji jest nie to żeby pokazać wszystkie minusy struktury zarządzania firmą, które pokazał kryzys. Rzecz w tym, że jeśli przyczyna znajduje się wewnątrz firmy, a nie na zewnątrz to znaczy że pozbyć się tych minusów i poleprzyć sytuację w firmie mogą Ci, którzy zarządzają firmą. Innymi słowy, można kontynuować obwiniać Zarząd, politykę i kryzys, ale przy tym będziemy kontynuować spadać w dół i degradować zmniejszając nasze możliwości biznesowe. Jednak można popatrzeć na rzeczy inaczej i pomysleć jak wyglądała by sytuacja jeśli z tym mozna bylo by coś zrobić, z potem zacząć poruszać się w górę po drabinie.
W celu wparcia działalności firmy i zarządzanie nią z pewnymi zmianami zarząd firmy często przybiega do rozwiązania typu szkoleń lub symulacji biznesowych w innych firmach w branży konsultingowej lub szkoleniowej. Ale daleko nie wszyscy profeslonalnie trenerzy moga pochwalić się tym, że po ich treningu w firmie było wpełni wprowadzono jego rady i teraz stale wykorzystuje się jakiś instrument, któremu on ich nauczył. W leprzym przypadku okazują się zdania uczęstników o tym, jak im się to spodobało lub o tym, jaki cudowny okazał się sam trener.
Kategorie: Biznes, Finanse | Tagi: Biznes, błędy, decyzja, Finanse, firma, kryzys, pieniądze, pracownik, profesjonalista, środki, większość