<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>TwojFinansista.pl &#187; Finanse</title>
	<atom:link href="http://www.twojfinansista.pl/finanse/finanse/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.twojfinansista.pl</link>
	<description>Twój osobisty doradca finansowy!</description>
	<lastBuildDate>Sat, 27 Mar 2010 00:35:14 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Być menadżerem</title>
		<link>http://www.twojfinansista.pl/byc-menadzerem</link>
		<comments>http://www.twojfinansista.pl/byc-menadzerem#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Mar 2010 15:49:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Biznes]]></category>
		<category><![CDATA[Finanse]]></category>
		<category><![CDATA[firma]]></category>
		<category><![CDATA[funkcja]]></category>
		<category><![CDATA[kraj]]></category>
		<category><![CDATA[kryzys]]></category>
		<category><![CDATA[kwestia]]></category>
		<category><![CDATA[pieniądze]]></category>
		<category><![CDATA[środki]]></category>
		<category><![CDATA[świat]]></category>
		<category><![CDATA[wynik]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.twojfinansista.pl/byc-menadzerem</guid>
		<description><![CDATA[Pozycję menadżerów śreniej jakości juz nie są nić warte. To co kiedyś było górą karjery teraz nie jest warte grosza. Wielki przełom umysłowy zmusza pracedawców do tego, żeby nadać zarządzaniu więcej błysku: przecież ten kto ma przyjść na zmianę staremu pokoleniu ma być oszałamiający, a staruszkowie w branży niech idą na emeryturę.
Między innymi, badania mówią, [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><img src="http://www.twojfinansista.pl/wp-content/uploads/2010/03/92.jpg" class="float-left" alt="92" title="92" />Pozycję menadżerów śreniej jakości juz nie są nić warte. To co kiedyś było górą karjery teraz nie jest warte grosza. Wielki przełom umysłowy zmusza pracedawców do tego, żeby nadać zarządzaniu więcej błysku: przecież ten kto ma przyjść na zmianę staremu pokoleniu ma być oszałamiający, a staruszkowie w branży niech idą na emeryturę.<br />
Między innymi, badania mówią, że tylko cztery z dziesięciu menadżerów śreniej jakości są zadowoleni ze swojej pracy. Jeśli wierzyć badaniom konsultingowej firmy Accenture zatrudniającej ponad 1400 respondentó, około 25% ludzi, znajdujących się w poszukiwaniach nowej pracy, nie widzą perspektyw wzrostu, a 43% badanych narzekają że nie dostają zachęcającego i wystarczającego wynagrodzenia za swoja pracę. Trzecia część badanych nie są zadowoleni wolnym czasem poza pracą, na który pozwala im obecna praca.<br />
Oto są tylko niektóre przyczyny, dla czego pozycja menadżerów średniej jakośći traci zainteresowanie sobą.<br />
Niepewna cenność. Lojalność firmy staję się w anarchizm, dzisiaj każdy sam siebie sprzedaje i sukces menadżera zależy od tego na ile jest widoczna jego cenność dla pracedawcy. W przypadku menadżerów śreniej jakości takie nawyki  jak naprzykłąd zdolność motywowania lub załątwiania konfliktów wydają się zbyt niepoddającymi się ocenie, w skutek czego menardżerom trudniej jest występować na rynku pracy. </p>
<p>Więcej pracy. Nowe technologię, przywołane żeby ułatwić ciężki udział kierownika/właściciela doprowadzili do tego że menadżerowie średniej jakości muszą wykonywać więkrzość funkcji na raz i na dodatej być zawsze dostępnymi dla swoich podopiecznych, które moga być porozrzucane po całym świecie. Telefon o trzeciej nad ranem od pracownika znajdującego się w innym kraju – najzwyklejsze zjawisko.<br />
Oprócz tego, ciężką sprawą są spotkania robocze, zgodnie z wynikami badań, które przeprowadziła firma Microsoft, współpracownicy tej firmy spędzają na spotkaniach i negocjacjach do 5,5 godzin codziennie, przy tym 79% badanych uważają te spotkania neproduktywnymi. </p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.twojfinansista.pl/byc-menadzerem/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

